女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社三和工務店行動計画
女性社員の数を増やし、女性が活躍できる機会や分野を拡大するとともに働き易い環境整備を図るため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年4月1日〜2027年3月31日
2. 当社の課題
（１）男女の勤続年数に大きな差がある。
＜2022年3月1日現在＞
従業員数32名 男性23名（技術職22名、事務職1名）平均勤続年数10年
女性 9名（技術職 6名、事務職3名）平均勤続年数3年
（２）残業時間が多い。
3．目標
目標１：男女の勤続年数の比（女性平均勤続年数÷男性平均勤続年数）を0.5以上にする。 ＜取組内容＞ 2021年3月～ 管理職を対象に公正な配置・権限の付与・評価、両立支援制度、ハラスメント、短時間勤務等の柔軟な働き方に関する研修を実施する。 4月～ 定期的に仕事と家庭の両立をしながらキャリア形成を行える制度等についての情報発信を実施する。
目標２：残業時間を現在から5％以上減少させる。 ＜取組内容＞ 2021年4月～ 定期的に職員会議で、残業時間の削減・効率化に向けて、問題点の抽出・対策・検討・実施・社内全体でのフォローに関し協議する。 4月～ 毎月第1・3土曜日のノー残業デーを周知する。 4月～ 各従業員が毎月のノー残業デーの目標設定・実地する「ゆう活」を周知する。